『EXILE 方式』

「今、高垣工務店が熱い！！」って、僕はずーっと言い続けている。かれこれ20年・・・そんなこんなで高垣グループ（新築事業部、再生事業部、健康事業部、教育事業部）スタッフ全員でなんと５６人になった。ちなみに、EXILE系のグループは５７人。HIROさんは何とも思ってないだろうけど、こっちは一丁前に意識しまくり！

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20代が50％を超え、県外からの移住者が10人を超え出した。10年前は７人ぐらいだったが、すげ〜インドぐらいの人口増加率だ。スタッフが増えた理由は、事業部が増えたのと、スタッフも歳をとるって事。5年10年単位で未来を考えたら不安になってきた。家の寿命は100年時代と言われているのに、それを守る会社とスタッフの寿命が合わない。スタッフと相談した結果、「メンバー増やそう！」と、「で、どうやって増やす？」てな訳で、とりあえず大阪に出て、大学生をかっさらって来ようと、「新卒採用イベント」に参加。

会場は大きなホールで、300社以上が参加。大手企業に混じって、ちょうど４畳半のブースを借りて、９台の椅子を並べて、学生を呼び込む！！どうやっていいか、わかんない！そもそも参加したメンバー全員高卒で、大学生の気持ちすらわかんない。そんなスタートでした。他の会社は、ブースの椅子や壁にイメージ広告で彩っており、なんとも華やかだったが、こちらは予算の都合で、折り紙で輪っかをつなげて、お誕生日会の様なブースを全力で仕上げた。スタッフが会場の学生さんに声をかけても、ティッシュ配るより無視される。心が折れる。都会の大きな交差点で、「いい居酒屋ありますよ！」と誘い、遠い路地裏の小汚い居酒屋に連れていく手法を採用！！ブースも９台の椅子に学生1人でも説明会をスタートさせる。これを、一日何回もする。「社長のテンションが下がらないように」と、スタッフの３０代のすーちゃん、さくらで学生として、髪を黒く染めて、リクルートスーツを着て参加してくれた。感謝。学生に一日20回ぐらい同じ話をして、高垣工務店の採用面接を受けて頂くのだが、都会の学生に響く魔法の言葉を発見した！

「皆さんは、大手に行って採用されるかも知れませんが、活躍できると思いますか？僕だったら行かないな！AKBに例えるなら、今のAKBに入るか？もう個性も出尽くしたし、指原に勝てるか？しかし、これが初期のAKBだったら？ぶっちゃけ前田のあっちゃんぐらいがセンターなら、勝てそうな気がしてこないか？何が言いたいかと言いますと、高垣工務店は初期のAKBなのです。

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思いっきりセンター取れます！皆さん、面接だけでも受けてください！COME 　ON」これで、なんと約30名近くの学生が採用面接に来てくれます。その後、一次、二次面接までして、五名くらいの学生が残り、高垣工務店に来て１泊２日の最終面談をします。最終面談は、高垣スタッフ全員参加で決めます！一緒にOBのお客様の家を訪問したり、一緒にカレーを作ったり、お酒飲んで語ったり、他の事業部を視察したり、地域の未来を考える会議に参加してプレゼンしたりして、仲間の採用を決めます！！これを高垣工務店では、EXILE 方式と呼んでいます！

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EXILE のHIROさんは、メンバーを決めるときは、共に歌って踊って、メンバー全員で決める。プロは歌って踊るとフィーリングで仲間がわかる！らしい。これカッコイイ！！てな訳で高垣工務店EXILE方式を採用！！まー、HIROさんはなんとも思っていないだろうけど、ちなみに、僕の名前は”のぶひろ”。ある意味、のぶHIROさんな訳で、本当にどうでもイイ訳で！本日のお話これにて終了✌(‘ω’✌ )

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